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青海高等职业技术学院教师管理办法

作者:人事处管理员发布时间:2018-12-26浏览次数:1289

                 (试 行)

为规范我院教师管理工作,保障学院教育教学工作正常开展,建设一支高素质的教师队伍,根据《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》、中共青海省委组织部、青海省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步加强和规范事业单位人员流动工作的意见》的通知(青人社厅发〔201579号)、《海东市人才引进办法(修订稿)》等有关法律法规及文件精神要求,结合我院实际,特制定本办法。

第一章  总 则

第一条 本办法所称教师(正式在编人员),是指取得相应教师资格证书(包括高校教师资格证、中等职业学校所需教师资格证),具有教育教学、科学研究的相应能力水平,专门从事教学和(或)科研工作的专业技术人员及教辅人员。

第二条 教师应当遵守宪法和法律,热爱教育事业,履行《中华人民共和国教师法》规定的义务,遵守教师职业道德。

第三条 教师应具备大学本科及以上学历。

第四条 身体健康,能履行岗位职责。

第五条 申报教师专业技术职务须通过思想政治(师德表现)、教育教学(专业技术业务)能力考核和学术技术能力评议,具备相应教师职务所需的业务能力考试合格证书(具备规定免考条件的除外)。

第二章 职业道德规范

第六条 依法执教

学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针、政策的言行。

第七条 爱岗敬业

热爱教育、热爱学院,尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。

第八条 热爱学生

关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面健康发展。

第九条 严谨治学

树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学、科研和技术水平。

第十条 团结协作

谦虚谨慎、尊重同志,互相学习、互相帮助,维护其他教师在学生中的威信。关心集体,维护学院荣誉,共创文明校风。

第十一条 尊重家长

主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥、指责学生家长。

第十二条 廉洁从教

坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职责之便谋取私利。

第十三条 为人师表

模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注重身教。

第三章  引进与录用

第十四条 教师的引进与录用必须坚持与学院发展目标和学科、专业、课程建设目标相一致的原则,要有利于学科、专业、课程的建设,有利于教学和科研水平的提高,有利于教师队伍整体素质的提升和结构优化,有利于学院科学发展。

第十五条 教师引进与录用必须坚持公开、公平、公正原则,公开招聘程序透明,择优引进和录用。

第十六条 引进和录用的教师均实行合同化管理。

第十七条 教师引进的重点对象是在国内外学术界有一定学术成就和影响、具有较强的学科团队建设能力和组织领导能力的学科带头人;或者有一定的学术成果和科学研究发展潜力、能把握本学科研究的发展趋势、具有长远的战略构思和团队合作能力的学术骨干。

第十八条 我院处于建院初期,为保证学院专业建设的持续发展,维护学院教师队伍建设及教育教学质量的稳步提升,录用教师必须完成合同约定的服务期限。

凡新录用教师、引进的急需紧缺人才,均须与学院签订聘用合同,明确服务方式、服务岗位、服务期限、工作职责、工资福利待遇和违约责任等,服务期须满5年,未满5年的不得提出调离、自动离职、辞职。确有特殊原因提出调离、辞职的,经学院研究同意后,退回为其支付的培训费、招录费用,还要补偿双方约定违约赔偿金5万元后方可办理相关手续。

第十九条 各部门根据教师队伍建设需要和人员变动情况,在核定的岗位职数内每年制订教师引进或录用计划,经学院研究,报市编办、人社部门批准后实施公开招聘。

第四章 培训与培养

第二十条 岗前培训

凡新聘来学院工作的教师,须参加教育厅或学院组织的岗前培训,了解国家教育的法律法规和学院的办学指导思想、方针、办学定位与特色,增强职业意识和依法执教的自觉性并取得岗前培训合格证。

第二十一条 岗位培训

(一)基本技能培训。针对不同的学科和专业要求,学院选派教师参加外语、现代教育技术、实践能力或教育教学业务能力等基本技能培训。

(二)访问学者。以学科梯队建设为中心,选派具有硕士及以上学历学位或中级职称及以上职务的骨干教师到国内外知名大学、科研院所、高职院校做访问学者,以加快中青年学术骨干的培养。

(三)短期专业进修(含单科进修)。学院根据学科建设发展规划,采取短期进修的方式,有计划地选派一批中青年骨干教师到国内外知名大学、重点实验室或高职院校进修,或参加上级有关部门组织的短期课程培训,以更新、充实教师的本专业知识。

(四)学历学位培养。根据专业发展需要有计划地安排教师通过在职攻读硕士学位,提高学历学位层次和业务水平。

(五)企业实践。没有企业实践经历的教师应参加企业实践,企业实践经历作为教师职称评审和晋升的重要依据。

第二十二条 学院实行优秀青年教师选拔培养制度。各教学部门和学院相关职能部门负责从政治思想、职业品德、业务能力等方面进行选拔、培养。

第五章 请假与考勤

第二十三条 教师因故不能正常上班必须有正当理由,并根据学院《青海高等职业技术学院教职工考勤管理办法

(试行)》办理相关手续。

第六章 考核与奖惩

第二十四条 学院对教师实行职务岗位学年度考核和聘期考核相结合的考核制度。学年度考核的内容为教师当年度履行岗位职责及个人年度工作计划完成情况,聘期考核的内容为聘期工作目标和岗位职责完成情况。

第二十五条 学院坚持公正、公平、公开的原则,对师德、教学、科研进行全面考核,考核管理逐级、分层进行。考核结果与岗位晋级、续聘和收入分配相结合。

第二十六条 学年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。聘期考核结果分为合格和不合格两个等级。考核的结果作为教师职务聘任、等级晋升、工资调整以及教师奖励、培训、辞退的依据。学院成立考核领导小组,各部门成立考核小组,对教师的思想政治、教育教学能力以及任务完成情况进行考核,并评定等级。

第二十七条 学院设立优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等奖项,对工作表现突出、有显著成绩和贡献的教师,给予表彰和奖励。

第二十八条 教师有违反国家法律、政治纪律、教学纪律、职业道德等违法违纪行为的,学院依照法律法规和相关规定给予处分或移交司法机关处理。

第二十九条 教师有下列情形之一的,学院有权要求其在提出辞职申请以后继续履行职责:

(一)未满学院规定的最低服务年限的;

(二)本人承担的教学工作尚未结束,且须由本人继续承担的;

(三)国家法律、行政法规和学院规章制度中规定的其他不得辞职的情形;

(四)如教师未能按上述规定要求辞职的,须根据双方所签合约的约定和国家有关法律法规,承担相应的赔偿责任。

第三十条 教师有下列情形之一的,学院有权解除与本人签订的聘用合同,但应提前30日向教师本人发出书面通知,并说明解除聘用合同的理由:

(一)在年度考核中被确定为不合格或连续两年被确定为基本合格,或者聘期考核不合格,不能胜任现职工作,又不服从学院岗位调整安排的;或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

(二)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经与教师协商不能就变更聘用合同达成一致的;

(三)符合人才引进条件的教师,按《青海高等职业技术学院引进急需紧缺人才管理办法(试行)》等相关规定执行。

第三十一条 教师有下列情形之一的,学院可以随时解除聘用合同,并书面通知教师:

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

(二)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

(三)不遵守学院纪律,或严重违反职业道德,经教育仍无转变,不适合继续在学院工作的;

(四)未经学院同意,擅自出国或出国逾期未归的;

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

(六)国家法律、行政法规和学院规章制度规定的其他情形。

第三十二条 对有下列情形之一的教师,学院不得解除与教师签订的聘用合同:

(一)因工致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女教师在孕期、产假、哺乳期内的;

(四)国家法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第七章 退休、延龄聘任

第三十三条 教师达到国家法定退休年龄的须办理退休手续。

第三十四条 达到国家法定退休年龄的具有副高以上专业技术职务的教师,身体健康能正常工作,确因教学科研工作需要,在国家政策、部门编制和职数允许的情况下,符合学院规定的申请条件,本人可申请延龄聘任。

第八章 申诉处理

第三十五条 教师对涉及本人的处理意见不服的,应在自知道或者应该知道引起申诉或争议事由之日起10个工作日内,依据教职工申诉处理办法的有关规定向学院提出申诉。学院在收到申诉书之日起10个工作日内书面告知申诉人是否予以受理。

第三十六条 对决定予以受理的申诉,学院应当在告知申诉人予以受理后的60个工作日内做出申诉处理决定。情况复杂的,经学院党委常委员会研究同意可以适当延长,但是延长时间不应超过30个工作日。

第三十七条 教师对学院做出的申诉事项的处理意见不服的,可以向海东市人力资源和社会保障局提出申诉。

第三十八条 教师必须实事求是提出申诉,诉求明确适当,据实主张,不得捏造事实,诬告、陷害他人。

第九章 附 则

第三十九条 本办法自颁布之日起实行。凡此前与本办法不符的学院其他有关规定,以本办法为准。

第四十条 本办法由组织人事处负责解释。 

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